性別不平等一直是社會上討論的議題，在書本及媒體上，偶爾可以看到一些在職場上性別不平等。我們想知道為什麼會有這些現象以如何改善這個問題？有時性別歧視的影響可能需要長時間才能體現出來，例如在晉升、薪水和職業發展方面的影響。短期研究可能無法全面捕捉這些長期效應。探討性別不平等的現象原因和改善方式。本論文使用文獻探討法來輔助此研究。僱用女性「很麻煩」因為女性員工「假太多」，有生理假、婚假、產假、育嬰假的關係況且普遍的刻板印象中女性工作效率沒有很高。